Consequências do Alcoolismo no
Âmbito do Trabalho: Sabe-se que, no Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo
para absenteísmo no trabalho, a causa mais frequente de aposentadorias precoces
e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio doença pela
Previdência Social (Vaissman, 2004). No âmbito do trabalho, as organizações vêm
despertando seus interesses para o desenvolvimento de estratégias e implantação
de programas preventivos ao uso indevido do álcool e outras drogas.
O que motiva estas ações são
as consequências negativas trazidas à saúde do trabalhador e à sua produção,
absenteísmo que guarda uma relação direta com o consumo de álcool e a qualidade
de vida do trabalhador. Pode-se então considerar o alcoolismo como um problema
nas organizações, e suas consequências podem ser percebidas observando-se os
seguintes aspectos no comportamento dos trabalhadores (Vaissman, 2004):
Absenteísmo: Acidentes de
trabalho; Acidentes de trajeto; Queixas diversas em relação à saúde; Aumento de
falhas na execução das tarefas; Redução da produtividade; Conflitos com
colegas, superiores e clientes.
Condições de Trabalho que
Favorecem o Desenvolvimento do Alcoolismo:
Em um estudo de caso, Nassif (2002)
levantou algumas hipóteses sobre como a organização e as condições de trabalho
podem contribuir para a incidência e a prevalência dos quadros de dependência
química entre trabalhadores. Suas hipóteses são: ü características específicas
da personalidade do alcoolista: dependência psíquica, capacidade insuficiente
para o contato interpessoal e intolerância grande frente às frustrações;
frustração na escolha profissional; ü pressão social para beber existente entre
os trabalhadores: a bebida então facilita os contatos interpessoais ou atua
como forma de reconhecimento e introdução no círculo social; especificidades do
trabalho: atividades que oferecem riscos, inadequada divisão de tarefas, mau
relacionamento com supervisores hierárquicos; jornada de trabalho: períodos de
ociosidade, trabalho em horário noturno; atividades geradoras de emoções: como
raiva, medo, frustração, tristeza, ansiedade, vergonha, que podem funcionar
como sinalizadores para a ingestão de bebidas; significado social da profissão:
que trazem sentimento de vergonha e desqualificação. Resumindo, os fatores de
risco ligados ao trabalho podem ser inerentes à especificidade da ocupação.
Às condições em que o trabalho
é efetuado, ao tipo de agentes de stress e como eles atuam física e
psicologicamente no trabalhador. E, por outro lado, existem as características
e a vulnerabilidade da personalidade diante do ambiente de trabalho que favorecerão
ou não o uso abusivo. Programas de Prevenção e Recuperação do Alcoolismo nas
Organizações: Edwards (1995) afirma que nos últimos anos tem havido um
interesse nos benefícios múltiplos que podem resultar tanto para o empregador
quanto para o empregado, da implantação de programas de alcoolismo nos locais
de trabalho. A importância de programas de alcoolismo em empresas deve ser
tratada como saúde global do indivíduo, e ainda se observando que prevenir e
tratar problemas de saúde diminui custos e melhora a produtividade. É
importante reconhecer as dificuldades que acompanham o atendimento a
dependentes químicos, especialmente em empresas. O atendimento a usuários de
drogas suscita múltiplos problemas, de ordem biológica e médica, psicológica,
social, jurídica e ética.
Nos locais de trabalho
acrescentam-se a isso as estigmatizações e preconceitos devido às conotações
negativas relacionadas à dependência do álcool, diminuindo a procura pelos
serviços oferecidos, bem como dificultando a continuidade do tratamento.
Verifica-se que muitos programas não atingem os extratos mais elevados na
hierarquia, apenas o trabalhador menos qualificado, sujeito a sanções
disciplinares. Além disso, a tendência cultural alcoólica deve ser também
considerada ao se elaborar um programa. Não pode ser abordado do ponto de vista
de um ideal moralizante. Os programas são de grande importância para as
organizações preocupadas com a saúde de seus trabalhadores e com o bom
desempenho de suas atividades.
