Algumas fontes apontam que a
história da administração remonta à antiguidade, quando reis, magistrados e outros
líderes precisavam aplicar alguns princípios de gestão para regular o trabalho,
ou mesmo para motivar os escravos.
Considerando que o conceito é
fundamental para entender qualquer assunto, concebemos Administração como a
função que coordena o esforço das pessoas para cumprir metas e objetivos,
através do uso de recursos de maneira eficiente.
Uma das concepções de Administração
(em inglês, management) concebe a ciência em um sentido mais empresarial –
Administração de Empresas -, e não surpreende que grande parte dos autores
passe a trabalhar os aspectos históricos a partir da Revolução Industrial, no
século XVIII. Assim, a criação da máquina a vapor por James Watt, em 1776,
influenciando na criação das fábricas, é considerado um dos marcos desta
história.
Nesta postagem, vamos destacar
5 pioneiros da História da Administração, em uma concepção mais recente. Apesar
da escolha feita – a velha subjetividade do historiador -, não podemos esquecer
de outros nomes como Henry Towne, Yoichi Ueno, Alexander Church, Max Weber,
Ronald Fisher, Thornton Fry, entre outros.
Frederick Taylor
Nascido nos Estados Unidos,
Frederick Taylor (1856-1915), é
considerado o papai da Administração. Nascido no século XIX, foi influenciado
pelo pensamento científico da época (alô, positivismo!). Logo, buscou tratar da
Administração como ciência, através de uma preocupação com a racionalização do
trabalho na indústria. Dentre os princípios administrativos defendidos por
Taylor, estão: ciência em lugar do empirismo, seleção e tratamento do
trabalhador, articulação do trabalho com a ciência.
Obra: Os Princípios da
Administração Científica (1911)
Henri Fayol
Nascido na França, Henri Fayol
(1841-1925) é o queridinho dos administradores. Isto porque ele procurou ter
uma visão mais global da empresa, partindo da cúpula em direção à base. Para
Fayol, administrar é prever, planejar, organizar, comandar, coordenar e
controlar. De fato, ele conseguiu sistematizar a administração, estabelecendo
princípios administrativos que influenciam empresas dos mais variados setores
até hoje. Alguns destes princípios são: divisão do trabalho, igualdade de
tratamento, remuneração justa e garantida, entre outras.
Obra: Administração Industrial
e Geral (1916)
Henry Ford
Nascido nos Estados Unidos,
Henry Ford (1863-1947) ficou conhecido por popularizar o automóvel. O saudoso
Ford T, criado em 1908, foi o primeiro carro popular da história. Ao contrário
de Fayol, Ford se concentrou no sistema de produção como um todo, baseado na
tese que o ciclo de produção começa no consumidor. Dentre os modelos
popularizados pelo modelo fordista de produção, estão a linha de montagem e a
produção em série, adotados em suas fábricas. Alguns dos seus princípios
administrativos são: intensificação, economicidade, produtividade, não temer
competição, priorizar o consumidor.
Obra: Minha Filosofia de
Indústria (1929)
George Mayo
Nascido na Austrália, George
Mayo (1880-1949) é um dos representantes da “Escola de Relações Humanas” em
Administração, que concebe a empresa como sistema social, sendo que a produção
exige o esforço de todos os trabalhadores. Neste sentido, Mayo foi célebre ao
orientar uma investigação, entre 1927 e 1932, na Fábrica de Telefones
Hawthorne, da Western Electric Company, em Chicago, nos Estados Unidos. Esta
investigação concluiu que o aumento da produção está ligado ao trabalho grupal,
pois quando o grupo se entende e todos são reconhecidos, os resultados são
melhores.
Obra: Os Problemas Humanos de
uma Civilização Industrial (1933)
Ludwig Von Bertalanffy
Obra: Teoria Geral de Sistemas
(1968)
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